Отдел ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по Буздякскому району

Отдел ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по Буздякскому району

Вниманию работодателей!

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 года №1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения сведения, необходимые для осуществления полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель — организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) по мере возникновения вакансий, но не реже одного раза в месяц;

Организациям, впервые предоставляющим информацию, для включения в банк вакансий и работодателей, необходимо предоставить заявление работодателя, паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, сведения о потребности в работниках. Заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью. Заявления, направленные в электронном виде, заверяются электронной подписью заявителя. Документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена. Работодатель вправе по собственной инициативе представить удостоверенную в нотариальном порядке копию свидетельства о государственной регистрации.

За непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган сведений, предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Обновлено 9 января 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
44 062
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
23 839
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли безработные граждане получить среднее профессиональное образование по направлению службы занятости?

Посмотреть ответ